在过去的“十三五”期间,中国生物医药产业实现了从仿制走向创新的过渡,在深化仿制药强国的同时也在加强布局创新药和原研药的研发投入。进入 2021也正式开启了“十四五”规划之年,去年 10月第十九届中央委员会第五次全体会议通过了 《第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》 (以下简称为 《建议》),《建议》强调“坚持创新驱动发展,全面塑造发展新优势”,相较于“十三五”而言,这是首次将科技工作赋予了“战略力量”的重大属性。
可见,在未来五年甚至更长的时间里科技赋能产业的重要性,对于与科技迅猛发展而同步蜕变的生物医药行业来说,有望借“十四五”的东风,拥抱下一个春天。
创新战略三部曲
根据 《建议》,一直以“创新”这一关键词为重要目标的力扬企业,强调部署“创新战略”的关键在于企业自身技术 /产品优势的升级和优化,因此基于 《建议》指出的关于“坚持创新驱动发展”的解读,力扬也提出了企业的创新战略三部曲。
第一部:资源创新领先
《建议》中提到要“推进科研院所、高校、企业科研力量优化配置和资源共享”。力扬凭借自身丰厚的资源优势,自企业成立之初便与行业相关的专家、教授和知名企业都建立了稳固的伙伴关系。发展至今已与多家欧洲知名实验室分析检测仪器设备提供商(当中包括瑞士 Chemspeed、SOTAX、CAMAG、德国Sepiatec、荷兰Technobis)达成战略合作,与多所高校和科研机构也始终保持稳定的合作和沟通,未来更计划持续拓展在学术研究和技术开发等领域的布局。
自 2006年至今,力扬携手实验室自动化设备生产商 Chemspeed在国内构建了 20多台自动化平台,为国内的药物研发、石油化工、材料开发、质量控制等领域的客户提供了最优的自动化解决方案,帮助他们减少研发时间的同时也提升了其产出效率,达到事半功倍的效果。经过多年研发,Chemspeed已经构建出一系列多达 70种工具以应对多变的市场需求,并基于其自身可以自如集成第三方设备的优势,力扬与 Chemspeed共同通过集成更多人工智能、大数据、云计算等新兴科技智能化赋能自动化设备,助力提升实验室的整体研发效率。在过去的一两年里,力扬与多家公司达成合作,去证明其 AI计算过程跟他们以往的研发过程是否吻合,结果发现 AI真正可以缩短客户约 300%的时间,这令人喜出望外的结果也是力扬持续创新的动力。
第二部:技术创新抢先
近年来,科技的发展远比想象中快很多,为紧跟科技的脚步企业丝毫不敢松懈,对力扬企业来说实现技术创新突破的节点或是从 2019年中旬开始的。19年 9月力扬正式推出了旗下 LABVO智能型实验室,该实验室除了把 Chemspeed自动化模块工具或其他自动化技术搭配在其中以外,还整合了不同的软硬件设备,结合 AI、云端计算、智能穿戴配件及混合实境等技术,实验人员可通过机械臂和可穿戴设备的协作进行标准化和规范化的实验操作,创造真正意义上的人机互动的价值。这一举措是力扬抢先将创新的概念落地现实,正式迈出了“缔造新一代实验室生活”的第一步。
今年 1月初,南华早报 (South China Morning Post)对力扬企业创始人黄凯扬先生就“如何利用高科技机械手臂改变传统产业和研究”相关议题进行专题访问。对于技术创新,力扬坚持以自动化为基础,积累更多的经验和数据,用以人工智能去学习和筛选,从而帮助提升实验室的智能研发效率。回首过往成长之路,黄总将自身的创新精神赋予力扬企业,也赋予了力扬的员工、伙伴及客户。黄总总结道:“有抱负的创新者应该对他们的商业愿景充满激情,而不是只关注利润,而这些热情和激情更有助于他们在开发和销售产品时克服挑战。”
在力扬看来, Chemspeed正是以“技术创新”为主导的最优的合作伙伴,其成功案例如 IBM采用人工智能驱动的自动化实验室开发工作、多伦多大学利用合成系统加快物料开发的过程、默克建立的以数据科学驱动为主的自主化学反应和优化技术等等,都是 Chemspeed在追赶技术潮流中的成功应用。
第三部:人才创新优先
《建议》中强调要激发人才创新活力,加强创新型、应用型、技能型人才培养,支持发展高水平研究型大学,加强基础研究人才培养。尽管“人才培养”是二十一世纪老生常谈的话题,但依旧是重点,更是今年不可忽视的优先重点话题。
人才紧缺不仅仅是生物医药产业的常态,尤其是在技术发展如此迅速的时代下,对人才的标准和要求会显着提高。在力扬看来或许人才供不应求的原因在于获取知识的速度跟不上知识更新的脚步,是经济条件的落后还是教学水平跟不上?寻找真相对症下药才是我们真正需要解决的源头。
对于人工智能 (AI)是否会取代人工的议题众说纷纭,但在力扬看来两者并不是二选一的问题,而是双赢的碰撞。未来几年,力扬企业仍会持续发力产业的智能化布局,但与此同时更会加强对研究性人才的培养。力扬曾与多所大学和科研机构都保持着紧密的联系和合作关系,除了提供设备和技术上的支持以外,力扬更注重“授人以渔”的培养。秉承以往培育人才的精神,力扬企业将继续与大学研究所开展的项目合作并邀请更多在校学生参与实践,在实践中成长开启人才创新培养的第一步。
